Evaluación Psicológica en la Selección de Personal

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Autor: Verónica Albajari, Sergio Mames. Si Bien Diversas Obras Han Abordado el Tema de la Evaluación Psicológica en la Selección de Personal no Muchas Han Logrado Brindar un Panorama General de Los Recursos Con Los Que Cuenta el Psicólogo a la Vez Que Diferenciado Según la Actividad o el Perfil Del Puesto a Ocupar. Esta Obra de Albajari y Mames Acuña el Concepto de Personalidad Laboral Entendiendo Que la Evaluación Profesional Debe Centrarse en Las Capacidades Laborales y no en Aspectos de la Personalidad no Vinculados al Trabajo Desliz en Que a Menudo se Incurre si no se Consideran Todos Los Aspectos Que Convergen en Una Buena Selección. Se Trata de Elegir el Mejor Postulante Para Determinado Puesto y Determinada Empresa y Ello Supone Para el Psicólogo Evaluar Correctamente Tanto la Cultura Organizacional Como el Perfil Del Puesto a Ocupar. En el Capítulo Introductorio se Define Qué es la Evaluación Psicolaboral Cuáles Son Sus Fundamentos Teóricos Qué Aspectos de Los Sujetos Son Más Frecuentemente Evaluados y Cuáles Son Las Técnicas Más Usadas Para Hacerlo en Nuestro Medio. En Los Capítulos Siguientes se Explican Los Diversos Perfiles Laborales Que Van Desde Los Más Sencillos Hasta Los Más Complejos. Así se Examina la Selección de Personal de Seguridad y Vigilancia de Vendedores y Puestos Comerciales de Empleados Administrativos Jóvenes Profesionales y Perfiles Gerenciales.